4月8日至14日，海南水發(fā)集團(tuán)組織開展總部8個(gè)部門中層副職崗位內(nèi)部競聘活動(dòng)，來自系統(tǒng)內(nèi)各單位的21名業(yè)務(wù)骨干同臺(tái)競技，通過競聘演講、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)展現(xiàn)綜合素養(yǎng)。

這是海南水發(fā)集團(tuán)重組整合后開展的第二輪內(nèi)部競聘，彰顯了公司持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略的堅(jiān)定決心，標(biāo)志著國企三項(xiàng)制度改革持續(xù)向縱深推進(jìn)。集團(tuán)黨委書記、董事長史利，黨委副書記鐘世祥以及部分重組整合領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任本次競聘評(píng)委。競聘過程嚴(yán)格遵循 “公平公正、德才兼?zhèn)洹⑷藣徠ヅ洹⒆⒅貙?shí)績” 的原則，從職位公布、公開報(bào)名到資格審查，每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。

"既要當(dāng)好業(yè)務(wù)專家，更要成為管理行家。"在競聘演講現(xiàn)場，參與競聘的人員立足集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，從自身工作經(jīng)歷、能力優(yōu)勢出發(fā)，深入剖析對目標(biāo)崗位的理解與認(rèn)知，詳細(xì)闡述了目標(biāo)崗位的工作思路，并提出了一系列切實(shí)可行的措施，充分展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)與優(yōu)秀的管理潛質(zhì)。評(píng)委組根據(jù)競聘人員的演講內(nèi)容，結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行提問，并綜合考量競聘人員在日常工作中的表現(xiàn)，從專業(yè)知識(shí)深度、工作思路與設(shè)想、分析解決問題能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新意識(shí)等 9個(gè)維度進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)分。

"競聘不是終點(diǎn)，而是干部培養(yǎng)的新起點(diǎn)。"集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次競聘是海南水發(fā)集團(tuán)落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)的關(guān)鍵舉措，未來，海南水發(fā)集團(tuán)將繼續(xù)深入盤活內(nèi)部人才庫，暢通干部能上能下、能進(jìn)能出渠道，持續(xù)增強(qiáng)干部的危機(jī)意識(shí)與干事創(chuàng)業(yè)激情，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力，以高質(zhì)量人才推動(dòng)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為海南自由貿(mào)易港水網(wǎng)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。